Характеристика с места работы (учебы) на сотрудника (работника, студента) составляется по различным причинам и может иметь двухстороннюю направленность.
По типу направленности использования характеристики работников делятся на:
1) внутренние характеристики; те которые, пишут ваш персонал или директор предприятия
2) внешние характеристики; полученные от внешних структур и лиц.
Принятие решений о предоставлении характеристики на сотрудника может возлагаться на (по инициативе):
1) руководство предприятия (фирмы, учреждения, организации);
2) работника (сотрудника, студента, кандидата на должность)
3) судебных, исполнительных и других государственных органов;
4) сторонних организаций, которые можно безусловно отнести к внешним характеристикам.
Руководство предприятия может по желанию потребовать составить характеристику, с целью изучения личности сотрудника ( аттестация персонала ) на предмет:
- поручения и,
...
Читать дальше »